Iragarrita zegoen bezala, gaur argitaratu da BOEn telelana arautzen duen 28/2020 Errege Lege-Dekretua. Arau hori lan-eremutik harago doa, hainbat alderdi teknologikotan eragiten baitu.
Nire lehen iruzkinak, aurrekoetan bezala, Errege Lege Dekretuak behin eta berriz erabiltzera behartzen du. Izan ere, VII. azalpenean hura oinarritzen duen doktrina konstituzionala azaltzen saiatzen bada ere, urruneko lanaren kasuari aplikatzeari buruzko ebazpena ematen du: “Pandemiak enpleguan eta susperraldi ekonomikoan duen eragin larria,” Berragerraldiek “eragindako ziurgabetasun maila handiekin, antolamendu segurua lortzeko beharra Eskubideak edo Nire ustez, argudio hori nahiko eskasa da, arau hau zein tomatea jasotzekoa onartzeko balio baitu. Hondoaren azpian bidezidor bat dago, eta horrek ondorio desatseginak izan ditzake aurretik oso ondo prestatuta ez badago.

Arau hori, azkenean berresten bada, abiapuntu egokia izan daiteke alderdi laboral-teknologikoak eztabaidatzeko

Trabajo a distancia
Urrutiko lana

Hori esanda, eta espezialista ez naizen lan-alderdiak errespetatuz, honako alderdi hauek nabarmendu nahi ditut:

Langileen datuak eta intimitatea babestea: bi eskubideak benetan aitortzen dira, baina ez da arautzen gai honetan denek ezagutzen ez duten ezer, salbu eta langilearen jabetzako gailuak erabiltzea eskatzeko aukerarik ez dagoela. Ez du adierazten gailu propio horiek erabili ezin direnik, eta adierazi du enplegatzaileak ezin duela horiek erabiltzeko eskatu. Hortik aurrera, langilearen jabetzako tresnen kontrolaren eta kudeaketaren arteko arazoak sortuko dira. Gai hori eztabaidagai izango da BYOD aztertu duten eta itxi gabe jarraitzen duten guztientzat.

Deskonexio digitala: LOPDGDDn jada jasota dagoen beste eskubide handi bat da; ziurrenik etorkizun handia izango du, baina jurisprudentziaren ibilbide sendoa behar du, eta gaur egun ez du halakorik. Gertaerak tematiak dira, eta lan-munduaren errealitatea ezagutzen duenak badaki sakoneko eztabaida handia geratzen dela.

Sistemen datuen segurtasuna eta babesa: beste ikuspegi batetik aztertzen dira datuak babesteko irizpideak, eta tratatzen duten informazioari buruzko azken politikak eta segurtasun-neurriak ezartzen zaizkie erabiltzaileei, guztiz logikoa.

59/2003 Legea aldatzea: sinaduraren legea aldatu da, eta nortasuna egiaztatzeko beste modu bat onartu da, arau beraren 13.1 artikuluko irizpide orokorragatik ez bada: “Ziurtagiri aitortu bat eskatzen duen pertsona fisikoa identifikatzeko, hura egiaztatzeko arduradunen aurrean agertu beharko da”. Baieztapen zorrotz hori 4. atalean arintzen zen, baina orain 6. atal bat gehitzen da, bide ez-presentzial horren esplorazioan sakontzen duena.

39/2015 Legearen aldaketa: falta zitzaigun aldaketa! 39/2015 Legea 2021eko apirilaren 2an indarrean jartzea Errege Lege Dekretu bidez lortzeko bigarren ahalegina. Pertsonalki ez da aprobetxatzen eta 2022ra arte luzatzen da; badirudi nolabaiteko lotsa dagoela egoeraren egoera aitortzeko, eta, batez ere, arau-garapenik eza (irakurri erregelamendua eta EAT), hedapen zuzena eta koherentea artikulatzen baitute. Itxaron dezagun pazientziaz data horretara arte, agian beste Errege Lege Dekretu bat behar da, presaz adieraziko diguna indarrean jartzea atzeratu egin behar dela.

Laburbilduz, arau hori, azkenean berresten bada, abiapuntu egokia izan daiteke alderdi laboral-teknologikoak eztabaidatzeko.